El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales quebraderos de cabeza de las empresas españolas, especialmente entre las de mayor tamaño. En concreto, casi tres de cada cuatro compañías con 100 o más trabajadores -el 73,7%-, consideran que las ausencias de sus empleados representan un problema muy o bastante grave para su actividad. La proporción contrasta con la media del conjunto del tejido empresarial, que se sitúa en el 38,5%, y con la de las micropymes de menos de nueve empleados, donde baja al 27,8%. Además de las grandes empresas, el 47,5% de las compañías de entre 50 y 99 empleados considera que el absentismo es un problema muy o bastante grave, un porcentaje que desciende al 44,2% entre las que tienen de 10 a 49 trabajadores. Así lo refleja el Estudio sobre Clima Empresarial en España 2026, elaborado por la Cámara de Comercio de España a partir de 1.900 encuestas a compañías de seis o más trabajadores. El informe pone cifras a una preocupación que gana peso en las organizaciones: el 29,4% de las empresas asegura que el absentismo ha aumentado durante el último año, frente al 63,3% que afirma que se ha mantenido estable y el 7,3% que declara que ha disminuido.
Absentismo por sectores
Por sectores, el agroalimentario es el más afectado en términos de percepción: el 65,9% de sus compañías califica el absentismo como un problema muy o bastante grave. Le siguen la industria, con un 49,1%, y la construcción, con un 43,1%. En cambio, el porcentaje cae al 28% en el comercio y al 28,9% en turismo, hostelería y restauración. Pese a la preocupación, las empresas todavía tienen margen para actuar.
El 84,8% reconoce que no ha puesto en marcha ninguna medida para reducir las ausencias laborales. La implantación de iniciativas aumenta, no obstante, conforme crece el tamaño de la compañía y también entre aquellas que consideran que el absentismo constituye un problema grave. Por actividades, la industria y el sector agroalimentario destacan por una mayor adopción de medidas. Ante el crecimiento preocupante del absentismo, las empresas también comienzan a solicitar cambios normativos. El 81,3% de las empresas se muestra partidario de introducir modificaciones en la legislación laboral para abordar el absentismo. Entre las compañías que defienden esta reforma, la propuesta más repetida es reforzar el control por parte de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, una opción respaldada por el 51,8%.
La segunda medida más mencionada es mejorar la coordinación entre las empresas, las mutuas y los servicios públicos de salud, con un 42,9% de apoyo. Por detrás aparece la posibilidad de exonerar a las compañías del pago de la prestación durante las bajas, una propuesta señalada por el 39,4%. Otras alternativas, como impulsar la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la conciliación, reúnen el 17,7% de las respuestas. Las grandes preocupaciones del mundo empresarial
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Aunque el absentismo ha ido escalando posiciones en las preocupaciones de los empresarios, no es la única realidad que enciende las alarmas. De hecho, la inflación, la escasez de mano de obra, el aumento de los costes laborales, la presión fiscal y la situación política son las principales dificultades de las empresas españolas.
Según el citado estudio, el encarecimiento de los suministros es la preocupación más citada por las compañías. El 42,1% lo menciona entre las cuatro dificultades más importantes que sufren actualmente, seguido de la escasez de mano de obra (32%), el aumento de los costes laborales (29,7%) y la presión fiscal (29,3%). En cuanto a los riesgos para el conjunto de la economía, las tensiones geopolíticas y los conflictos internacionales ocupan el primer lugar, por delante de la evolución de los precios de la energía y las materias primas y de la situación sociopolítica en España. A pesar de las evidentes preocupaciones, seis de cada diez empresas se siguen mostrando optimistas sobre la evolución de su actividad en 2026.
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